咸宁劳动合同纠纷法律咨询

咸宁
劳动合同纠纷
员工骑电动车上班路上被出租车撞了，请假休了5天，当月工资老板扣了5天工资和当月200元全勤奖
建议，申请劳动仲裁
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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我遇到了劳动纠纷，不签劳动合同
如果你遇到了劳动纠纷，而你没有签订劳动合同，这可能会使你的权益受到一定的影响。但是，即使没有劳动合同，你仍然有其他途径可以维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察机构或者劳动仲裁委员会投诉。这些机构通常会提供免费的咨询和援助，帮助你解决劳动纠纷。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，比如工资单、工作记录、同事的证词等。其次，你也可以考虑起诉用人单位。如果你有足够的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，你仍然可以起诉要求支付工资、加班费、赔偿金等。在起诉时，你需要提供劳动关系存在的证据，比如工作记录、同事的证词、用人单位的工商登记信息等。需要注意的是，劳动纠纷的处理过程可能会比较复杂和漫长，因此你需要有足够的耐心和毅力来维护自己的权益。同时，在处理劳动纠纷时，建议你寻求专业法律咨询的帮助，以获得更具体的建议和指导。
钱承
钱承律师
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抖音点赞做任务返现，现在公司跑路了，我能起诉她要回9800吗，现实中的朋友
具体要看他有没有完成你的任务
李建华
李建华律师
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请问一下辞上个月十八号辞职 老板故意拖延不请人 可以立马走人吗 劳动合同 社保都没有
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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请问一下辞上个月十八号辞职 老板故意拖延不请人 可以立马走人吗 劳动合同 社保都没
您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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刚上班一个月不想做了，怎么样
你好，可以协商提出离职
涂利安
涂利安律师
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央企不批年休假、节假日安排开会。犯法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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我在台球厅上班4～5个月了 然后一直没有签劳动合同 这个可以赔偿吗
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
丁嫣
丁嫣律师
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你好、就是我应聘工作时间、现在我正常上班、现在忽然上班提前下班提后了怎么解决
建议向劳动部门举报
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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有精神疾病的在厂里上班，发病请假，厂里有权利开除吗
你好，按照合同约定的处理
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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劳动合同和劳务合同那个好
你好，我们可以帮助你的。
阳贻峰
阳贻峰律师
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两家公司法人是同一个人可以相互签订合同吗
一个人可以和两个公司签劳动合同，但影响某用人单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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你好之前在金融公司上班业务员。老板跑路了。公司暴雷了。业务员要付法律责任吗
业务员如果构成犯罪就要承担相应的责任
吴武林
吴武林律师
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你好 我想咨询一下 美发店老板给的任务没完成 店家采取罚款方式扣除员工工资 违法吗？
公司随便罚款不合法。可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资，私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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劳动纠纷问题
你好，你简单的说下你的基本案情
涂利安
涂利安律师
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周六日上班吗
法律分析：周六周日是不上班的，属于休息日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》7、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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高速收费站领导强制要求员工下班休息时间留在单位，不允许回家符合劳动法规定吗？对策是什么？
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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公司转签临时工合同(当时没多想就签了)是否可以要求赔偿？
按实际工作年限来定
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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公司没有和我签订劳动合同，我要求公司赔偿，说不可能让我这样拿怎么办？
企业没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者应当与其协商处理，要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的，可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的，劳动者才可以要求其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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建筑劳务公司办理安全许可证代考对公司有什么影响
你好，建议跟对方协商
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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如何约定实习生的合规工作时间？每周40小时合规？
如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少需要每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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劳动合同合同章怎么盖
法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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这违反劳动法吗？违反第几条规定？
要看公司规定，如果公司对中午半个小时的行为未做规定则不算，如果规定了这半小时的活动范围等约束，则须计入考勤
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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政府现在要解雇我，我该怎么办？
法律分析：一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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退休后两年被单位解雇了。我该怎么办？
被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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如何向公司领导投诉欺压员工？
可以仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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请问试用期不合格，然后让我辞职
试用期不合格可以随时辞退。法律规定，员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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十二月底被解雇了。你有年终奖金吗？
员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定，一般来说，开除说明双方的劳动关系已经结束，是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的，员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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休息要求员工开会，不去还要罚款这个合法吗？
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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试用期满后，不得转正怎么办
对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我是老工厂的厨师，把我调到新工厂当厨师，我不愿意去，受劳动法保护吗？
员工要服从调动，除非你有正当理由
吴武林
吴武林律师
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我是咸宁市聚龙房地产开发公司的职工，因公司老板口头和通过会议通知我由2023年4月14日开始在我无违规或受处分的情况下（解除）终止劳务关系
您好，这种情况属于违法解除，您可以申请2N
陈文昌
陈文昌律师
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我们公司让我出差，但我不是那个部门的。但是公司强迫我去。我会被要求离开。我可以拒绝吗？
建议你申请劳动争议仲裁
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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请问我要请年假，但公司因工作繁忙而不请我。这个违法吗？
你好，及时报警解决
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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薪金不足5000扣税是违法的吗？
建议想劳动局投诉或申请劳动仲裁
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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大学期间签订了实习协议实习协议还没到期就毕业了公司也没有和自己签订劳动合同还有效吗
法律分析：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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你好，请问职高老师不和学生沟通直接停课退回，属于犯法么
建议协商处理，协商不成，可以向教育局投诉
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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没有提前三天通知直接跟老板说的辞职他扣了5天的工资抵扣培训费了 然后我的业绩提成他也不给我说只有基本底薪这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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劳动者单方解除劳动合同时是否需要支付违约金
法律分析：解除劳动合同时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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劳动合同按手印用哪个手指
法律分析：法律对签订合同时用哪个手指按手印是没有明确规定的，一般情况下是用右手的大拇指或者食指按手印。按手印应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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国企单位倒班制有没有年休
公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期，即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，均可享受带薪休年假。法律依据：《中华人民共和国职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满十年的年，休假五天；已满十年不满二十年的年，休假十天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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国企单位倒班制有没有年休
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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干了7天有5天培训期第八天在企业微信和老板说的离职老板同意了让我在上面提交离职申请我也提交了 我没有提前三天通知然后把培训期的工资全部抵扣培训费了这合法吗
你好，这种情况不合理，可以追回来
涂利安
涂利安律师
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我刚工作一个月，6号向领导申请辞职，她说要向项目方申请，我急着要离职能提前走吗
你好，通常是可以提前走的
涂利安
涂利安律师
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单位工作13年，现在改签第三方，赔偿标准是什么？
你可以要求支付经济补偿金
周泽高
周泽高律师
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你好，我在公司工作14年
建议和对方进行沟通协商解决，也可申请仲裁
刘建武
刘建武律师
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员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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你好，我公司2名员工被恶意举报带到派出所调查，我公司该如何维权
您好，你是可以报警要求对方赔偿的，请问目前是什么情况呢？你的具体问题是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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劳动合同是不是都要签订两份的
劳动合同一般需要签两份，在用人单位与劳动者协商达成一致后，可以在劳动合同文本上签字或者盖章。之后生效的劳动合同由双方当事人各执一份，因此至少需要两份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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劳动合同怎么填写
劳动合同内容的填写按照如下：1、写明用人单位的基本信息；2、写明劳动者的基本信息；3、写明劳动合同期限；4、写明与工作有关的具体事项；5、写明劳动报酬；6、签字，写明签订日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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签订劳动合同要盖法人章吗
法人如果是指用人单位，需要签劳动合同，一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可，或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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一般劳动合同只要盖公章吗
劳动合同只有公章，一般也是具有效力的。用人单位与劳动者协商一致后，需要在合同上签字或者盖章。单位可以选择盖公章，也可以选择由法定代表人等被授权的人来签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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公司与员工如何规范签订劳动合同
员工与单位签订劳动合同，应当遵循下列原则：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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银行非惩戒黑名单可以解除吗？如果解
你好，应该可以，您可以和银行协商解决。
肖升东
肖升东律师
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用人单位处罚扣工资合法吗？
您好，我是邓普云律师，一般违法，但有例外情形，不的超过每月工资20%。
邓普云
邓普云律师
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我是裱花学徒，国庆节不放假怎么办
你好，如果工作需要可以安排加班，可以请假。
张勇
张勇律师
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我的劳动合同到期了，找不到合同怎么办？
劳动合同到期不续签的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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未签劳动合同可以维权吗
您好，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉
石佳佳
石佳佳律师
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幼儿园教师 到了一个幼儿园签了三年合同 合同还没到期
您好，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2
石佳佳
石佳佳律师
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我上个月四号请假半个小时，现在公司给我下请假一个小时，很合理吗？
你好，这种情况跟公司人事协商一下
涂利安
涂利安律师
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