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您好，我工资3500每个月，包含五险一金，从今年2月7号入职到今天除了2月7号到3月7号的试用期工资正常给了，目前4月和5月份的工资一直没给，而且4月和5月份的社保信息提交了，但是一直没缴费，一直欠费状态，一金也是欠费状态，目前还没离职，请问我应该怎么做

讨薪 2023-05-17 15:12 人浏览
共2位律师解答
  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-17 15:12

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  • 法律分析：五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    (三)劳动合同期限；
    (四)工作内容和工作地点；
    (五)工作时间和休息休假；
    (六)劳动报酬；
    (七)社会保险；
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2023-05-17 15:12

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