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公司开除员工需要承担哪些责任

无故辞退 2023-05-20 17:46 人浏览
共3位律师解答
  • 一、员工被公司开除需要赔偿吗
    1、单位开除员工一般不需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    二、哪些情况下辞退员工不用给赔偿
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-20 17:46

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  • 公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2023-05-20 17:45

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  • 公司无故辞退员工，要承担赔偿责任，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；或者选择继续与员工履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2023-05-20 17:45

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