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这个竞业限制协议是否合法,是否可以得到经济补偿,竞业限制协议如何是无效的?

劳动合同纠纷 2023-05-22 16:26 人浏览
共7位律师解答
  • 如竞业限制的范围仅仅涵盖劳动关系存续期间,上述约定是有效的;反之,则属于违法的
  • 您好,您是可以把情况说的具体一点的
  • 竞业限制需要原单位做出经济补偿。
  • 手里有这个协议吗,有没有签过字
  • 劳动者主动离职后如果遵守了竞业限制协议的,有竞业限制补偿。协议中未约定经济补偿内容,但劳动者仍然履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 有法律效力,在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然,如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金,你可以要求其支付,也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协议书被解除之前,其仍然具有法律效力。尤其要注意,用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。
  • 主动离职但签订竞业限制协议的,有竞业限制补偿。用人单位一直为支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的,竞业限制协议无效。劳动者仍然履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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