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事业单位旷工怎么规定的

劳动合同纠纷 2023-05-22 14:27 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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    2023-05-22 14:27

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  • 处理办法有：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
    3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
    4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
    5、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
    6、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
    法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
    (一)损害国家声誉和利益的;
    (二)失职渎职的;
    (三)利用工作之便谋取不正当利益的;
    (四)挥霍、浪费国家资财的;
    (五)严重违反职业道德、社会公德的;
    (六)其他严重违反纪律的。
    第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
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    2023-05-22 14:27

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  • 你可以参考下面内容，得到事业单位 旷工 怎么处理的答案。 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名． 第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.
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    2023-05-22 14:26

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