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公司21年的绩效未发放我现在可以申请被迫离职要求公司经济补偿嘛？

劳动合同纠纷 2023-05-24 05:47 人浏览
共8位律师解答
  • 如果单位拒绝或者不予理睬，你就申请劳动仲裁。
    华然团队律师

    华然团队律师认证

    2023-05-23 09:17

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  • 可以仲裁要求赔偿处理的
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2023-05-23 09:43

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  • 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
    　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-23 08:56

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  • 法律分析：可以要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-23 08:56

     咨询我

  • 如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
    建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-23 08:56

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  • 你好！你可以申请劳动仲裁
    杨蕊鸣律师

    杨蕊鸣律师

    2023-05-24 05:47
  • 你好，你离职原因是什么，对绩效的约定有明确的计算方式或者正式文件吗
    万成勇律师

    万成勇律师

    2023-05-23 09:54
  • 你好 具体情况可以说说
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2023-05-23 09:20
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