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离职不批不给离职单

劳动合同纠纷 2023-06-01 14:43 人浏览

共14位律师解答

你好，这个不给离职单的情况，一般来说是可以进行投诉的

泰好赔律师认证

2023-05-25 14:52

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直接书面申请离职通知，到期后可以直接离开。

吴名取律师认证

2023-05-25 14:21

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您好，你的诉求是什么，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-05-25 14:04

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你好！你可以找劳动局反馈的

刘斌律师认证

2023-05-25 14:13

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你好，可以提交书面的辞职信

焦勇刚律师认证

2023-05-25 14:23

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你好，递交辞职信到时直接走

王晓君律师认证

2023-05-25 14:58

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你可以找一张纸写给他啊，

大同律所律师认证

2023-05-25 14:44

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您好，请说一下详细情况

赵春华律师认证

2023-05-25 14:50

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一、要离职公司不给离职单怎么办
1、要离职公司不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反相关法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

平台特邀律师推荐

2023-05-25 12:41

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你好，提前30天用微信或者快递给公司发离职通知函就可以走了。

深腾律所律师

2023-06-01 14:43
是什么原因不给你，我们可以谈谈细节处理

罗娟娟律师

2023-05-25 14:42
辞职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

郑登卿律师

2023-05-25 14:37
您好，煜双律师团为您服务，您可以提前三十天提出离职，直接就可以离职的，保留好相关证据即可。劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

孙先格律师

2023-05-25 13:49
你好，这个问题我们可以协助你去处理

杨易团队律师

2023-05-25 13:43