枣庄无故辞退法律咨询

枣庄
无故辞退
说辞退就把我辞退了，请问这样他属于犯法吗？而他辞退我没有提前告知我这样合理吗？
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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员工不好好工作可以辞退吗
您好，相对会麻烦一些，需要收集相关证据
牛振平
牛振平律师
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女员工，今年50周岁，因起诉本单位未补缴社保，且无法办理退休手续而被本单位辞退，能否要求补偿？
可以仲裁确认劳动关系，要求经济补偿，要求公司补交社保
牛振平
牛振平律师
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事业单位开除员工需走什么程序
开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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被公司辞退了，等月底给我辞退通知书
劳动仲裁，如需帮助可与本律师联系
申冬
申冬律师
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被公司辞退会有不良记录档案吗
你好，不会，无故辞退还有赔偿金。
陈慧
陈慧律师
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我在医院做了13年多的清洁工作，公司没有给我社会保险，我该怎么办？
解雇不能胜任工作的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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如果干了十几年的呢体能不合格被辞退？
你好，如果违法辞退，可以索要经济赔偿金
张连聪
张连聪律师
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用人单位辞退员工需要提前多久
用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司辞退要签什么文件手续
公司一般不写辞退书，写的是离职证明。辞退书是用人单位要解除与劳动者的劳动合同，；而开具的离职证明属于正常的离职流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我和老公在同一单位上班 是私企 因进看守所 我又没什么错 厂子怎么把我也开除了
这属于无故辞退，可以要求赔偿
郭法宏
郭法宏律师
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试用期第三天被辞退有没有工资
劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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因病被辞退，无劳动合同，20年入职至今，我该如何维护自己的合法权益
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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且没与我签订劳动合同，直接辞退。要工资是威胁我人身安全，可以申请劳动仲裁吗
您好，欠薪不合法，没签劳动合同也不合法，可以申请劳动仲裁。
毕佑林
毕佑林律师
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你好老师，我想咨询一下关于公司辞退员工的问题
辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我在一家二手房房地产中介销售公司上班，我被辞退了，能不能要求公司对我进行社保以及工资补偿
销售代理人合同不是劳动合同，是一种类似劳务合同，需要看合同内容确定是否能要补偿
张连聪
张连聪律师
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你好我没和公司签劳动合同，也没有书面通知被辞退了能给什么补助吗也没有给我交社保
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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因上个工人不干了，现在那个工人要回来继续干，老板开除了我，找了好多开除我的理由
你可以向劳动监察大队投诉
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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就其他员工午饭，到我妈妈了他不给发饭背后也是使绊子，可能也就是因为老实才会被欺负的吧）
跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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被公司口头辞退，但是公司又不给出示具体的规章制度怎么办。
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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已签劳动合同，我索要书面辞退信，等网上申请通过再给我写书面辞退通知书，我现在该怎么做。
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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被老板口头辞退怎么办
你好，公司违法解除劳动合同的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
江宪成
江宪成律师
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我在公司工作了24年，签订合同期限为长期，公司是国有央企，公司无任何理由开除我，我该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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