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你好老师!在工作上班已经三个月了,但是迟迟未签劳动合同,而且现在公司的各项规章制度个人觉得有很多条是明显违背劳动法的,如果个人单方面离职会造成什么?后果

劳动合同纠纷 2023-05-28 08:13 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以要求用人单位支付双倍工资。
  • 可以申请劳动仲裁,要求2倍又资赔偿
  • 劳动者在未签劳动合同时离职,一般需要提前通知;否则因违法解除事实劳动关系,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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