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律师你好，我是xx维修工，去年应聘时人资部对我解释旳是月岀勤26天（22天岀勤4天强制加班），工资年薪5万，提取20%为年终奖，这4万除以12为月工资3333元，3333元再提取20%为月度奖（绩效工资），即分为固定工资2667元和绩效工资666元（评分）并签订劳动合同。今年公司工资调整，工资由固定工资1200元、封场补贴200元（即26天满勤工资，缺一天全部取消），岗位津贴1202元，加班费331元，共2933元和绩效工资367元（评分）组成。咨询：1现行工资与去年应聘时总工资下降是否违规。 2加班费按1200除以22乘以150%是否正确。 3劳动法规定的加班费基数包含哪些內容。

其他 2019-09-28 17:10 人浏览

共7位律师解答

协商解决，加班费数额约定不得与劳动法规定冲突

黄权律师认证

2012-04-24 17:57

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协商解决，加班费数额约定不得与劳动法规定冲突

吴广亚律师认证

2012-04-25 09:36

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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

平台特邀律师推荐

2019-09-28 17:10

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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2015-07-01 06:06

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　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

平台法律顾问团队官方

2013-12-31 11:03

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协商解决，如遇争议，具体可与律师面谈。

王达连律师

2012-04-25 10:23
协商解决，加班费数额约定不得与劳动法规定冲突

崔银财律师

2012-04-24 19:54