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你好 员工请假未批准，私自不来一个月。公司该怎么处理

劳动合同纠纷 2023-05-30 11:00 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2023-05-30 10:26

     咨询我
  • 员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-30 10:00

     咨询我
  • 通知员工回来上班，否则可以解除劳动合同。
    李少帅律师

    李少帅律师

    2023-05-30 11:00
  • 你好，入职时员工守则中是怎样约定的
    曹杨律师

    曹杨律师

    2023-05-30 10:26
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