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公司搬迁在本市内,不去的有赔偿吗?

劳动合同纠纷 2023-06-02 11:27 人浏览
共13位律师解答
  • 单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予经济补偿
  • 下午好朋友,公司在行政区域内搬迁是不用支付补偿金的。
  • 你好,要看距离多远,如果近的话不去没有赔偿
  • 具体看劳动合同,予以确定是否合理。
  • 你好,根据搬迁距离可以主张赔偿的。
  • 具体情况说一下,希望可以帮到你
  • 如果跨越区域大,是可以要赔偿的
  • 您好需要知道是否严重影响生活
  • 你好!市内搬迁是没有赔偿金的
  • 你好,这样的情况通常是没有的
  • 公司在本市内搬迁的,如果劳动者没有因此解除劳动合同的,则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的,则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具;
    是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
    具体情况如下:
    1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的,则如果员工因此解除劳动合同的,公司需要给予补偿。
    2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响,或者虽然造成了重大影响,但单位及时采取了弥补措施,如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了,则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。
    如果需要补偿的,按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
  • 您好,在本市内没有赔偿的,具体看岗位和待遇有没有降低
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您服务! 这个属于对原合同的变更,但是否属于重大,还要看具体情况。若单位给予补偿搬迁造成的生活、工作增加的成本,员工应继续履行合同,若不履行,单位可按照员工守则进行相应处理。若单位不给予补偿搬迁造成的生活、工作增加的成本,员工可在通知后,要求解除劳动合同,并要求经济补偿。补偿的标准为职工每工作满一年的给一个月的工资补偿,半年以上的按一年计算,不足半年的按半年计算。 你这边给单位协商了嘛?您可以与我详细进行沟通!
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