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我们公司搬迁。我们不去有赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-25 16:34 人浏览

共10位律师解答

你好、劳动合同怎么约定的？对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到搬迁的其他地方工作，继续履行劳动合同;员工不同意去的，则应该提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

郭志杰律师认证

2023-05-25 15:51

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您好，这个搬迁是搬的距离，需要考虑在内。

周于炜律师认证

2023-05-25 06:46

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要看搬迁的地方远不远的话可以不去，

丁力律师认证

2023-05-25 11:41

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具体要看是否在劳动合同约定范围内

许欣怡律师认证

2023-05-25 09:56

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具体的距离呢？提供的通勤方式呢

秦宇律师认证

2023-05-25 08:01

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工作多长时间了，平均工资多少？

刘陆琴律师认证

2023-05-25 09:16

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要结合你们签订的合同才能判断

陈晓宇律师认证

2023-05-25 16:34

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可以要求公司支付经济补偿金

周斌律师认证

2023-05-25 14:43

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您好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2023-05-25 15:33

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公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-05-25 05:51

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