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沐足服务行业,急辞工工资扣30%合法吗?

劳动合同纠纷 2023-06-02 13:33 人浏览
共6位律师解答
  • 法律没有明确规定急辞公可以扣工资
  • 您好,不合法,可以申请劳动仲裁。
  • 你好!你可以找劳动局反馈的
  • 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 您好,公司克扣工资是不合法的
  • 急辞扣工资百分之三十是不合法,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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