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该单位延误了员工的医疗时间，导致员工死亡。如何赔偿

工伤索赔 2023-05-31 15:49 人浏览
共3位律师解答

  • 当员工突发疾病死亡肯定是应该在第一时间内通知单位上报领导，到时候就可以立刻采取措施，这种性质属于什么情况，按照什么情况进行赔偿。
    平台特邀律师律师

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    2023-05-31 15:49

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  • 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。
    二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
    三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。
    四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-31 15:48

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  • 员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？
    是在单位吗？
    建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
    如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
    具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
    作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-31 15:47

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