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我1990年从技校毕业，没有招聘表。当时我说我们是最后一批正式工人。我们如何证明我们当时是正式工人？

讨薪 2023-05-31 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 如不违反法律的明确规定，具体需要结合您的具体情况及公司的具体现状而定！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-31 16:04

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  • 你好，可向上级主管部门反映
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-31 16:04

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  • 法律分析：收集一些可能证明与本单位有工作关系的证据，如工服、工作许可证、工作证、工资卡、考勤簿、社保登记簿、同行证人等等，如果用人单位未与劳动者就下列事项订立书面劳动合同：劳动者自就业之日起一个月以上不满一年的，支付双倍工资每月。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立公开劳动合同的，自无限期劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。法律依据：《中华人民共和国民典法》 第三十九条 劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2、严重违反用人单位的规章制度的。
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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    2023-05-31 16:03

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