五家渠讨薪法律咨询

五家渠
讨薪
公司还在，法人已更换，前法人拖欠工资，请问如何通过法律要回工资
拖欠工资，及时提出劳动仲裁，更换法定代表人不影响主张
赵增强
赵增强律师
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工资拖欠问题
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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没有招聘表。当时我说我们是最后一批正式工人。我们如何证明我们当时是正式工人？
如不违反法律的明确规定，具体需要结合您的具体情况及公司的具体现状而定！
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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农村的小承包商，完成工作不付工资怎么办？
承包方不支付工资,发包方不承担责任。因承包人与自然人存在劳动关系,应由作为用人单位的承包人向自然人丙发放工资。法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我们两个公司合并。今年六月份要上市。然后工资中50%的绩效中预留出15%。是不是名义上的降工资？
目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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乙方因甲方未按时支付乙方工资而造成罢工损失的，由乙方承担相应责任。
员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担相应的责任。法律依据：员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担相应的责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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未签订劳动合同协议，都已没有钱为理由不发工资！将父亲辞退，这种情况我们该用什么办法将工资要回？
结合你方陈述双方系劳务关系，搜集涉及的拖欠费用的证据，可以通过民事诉讼维权的
连江涛
连江涛律师
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货运大师在运输过程中脚受伤，休息了30天，恢复后回来工作了4天。因为喝酒被停职，师傅现在要求因脚受伤休息30天的延误工资。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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老板结完工资后打工人，我们怎么办啊
在工地做事老板工资有点不想给了，劳动者可以向用人单位进行协商，确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门举报。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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律师您好我2020年5月20日入职一直到现在单位未签劳动合同，每天工作12小时没有加班费，我该怎么维权？
按照劳动法的相关规定，在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我们在一家私人企业打工，拖欠工资
用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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