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公司7个月没发工资了。中途因公司原因十多天没去上班。现在要算我旷工。辞退我

无故辞退 2023-06-01 10:36 人浏览

共7位律师解答

你好，建议先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满可以委托律师向法院起诉。

马雪锋律师认证

2023-06-01 10:15

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如果被因此被辞退，及时申请劳动仲裁。

史荣祖律师认证

2023-06-01 10:36

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你好，可以要求公司支付补偿的

【追问】想跟你咨询下，需要收费吗？

徐婕律师认证

2023-06-01 07:51

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您好，你可以申请劳动仲裁

【追问】我们公司以前包住，突然不包了，叫我们自己租房子，由于已经7个月没发工资了。没钱，所有十几天没去上班。现在说我旷工。开除我。我想知道我可告他吗？

郭长敏律师认证

2023-06-01 07:49

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你好可以去进行劳动仲裁

重庆天宸律所律师认证

2023-06-01 09:57

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旷工被辞退会发工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-05-31 22:06

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没去上班期间是否按照公司走流程

胡朝霏律师

2023-06-01 09:44