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您好，我现在在公司工作一年零两个月左右，公司现在要劝退这个经济补偿应该怎么算啊

劳动合同纠纷 2023-06-12 16:39 人浏览

共10位律师解答

您好，如您情况描述，如果公司直接辞退员工的，应当按照2N的标准支付经济补偿金。如果双方协商解除合同的，员工可以主张N的补偿金。

邹连香律师认证

2023-06-01 20:59

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您好，用人单位违法辞退的，每工作一年给两个月工资补偿。如果自己同意离职的，没有补偿。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-02 09:57

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你好，你可以要求1.5个月的经济补偿金。

张义律师认证

2023-06-02 18:08

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您好，需要详谈约谈一下具体情况

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-01 21:35

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和工资有一定关系流水

环赢律师团队律师认证

2023-06-02 09:32

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于被公司劝退补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-06-01 20:31

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您好，按照工作时长支付经济补偿金

北京市铭达律师事务所律师

2023-06-12 16:39
积极沟通，维护自身解决问题

陈琳律师

2023-06-02 16:00
工作满一年零两个多月被辞退公司应补偿劳动者工资一个半月的经济补偿金。

王锋律师

2023-06-02 09:28
经济补偿金应该是2个月的工资。

刘海军律师

2023-06-01 21:06