咨询详情

疫情期间 不能去公司上班 但是公司安排的任务都完成了 并且有时间就去公司帮忙 ,安排的线上课程都完成了工资只发百分之七十合理吗

劳动合同纠纷 2022-12-04 15:58 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,这种情况可以去劳动仲裁
  • 疫情期间不能上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然有工资:如果超过上述周期,员工付出了劳动的,也有工资,但是工资可能会依法降低;如果员工未付出劳动的,则没有工资,只有适当的生活费。
    法律依据:
    《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台恩施州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中