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我不想等一个月后辞工..怎样办还有什么后果

劳动合同纠纷 2023-06-03 19:31 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-06-02 12:06

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  • 您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2023-06-02 12:09

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  • 要具体看下双方有无约定，如果协商不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-03 19:31

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  • 你好，那你们签劳动合同了吗d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-06-02 14:18

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  • 你好！你有么有签劳动合同的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-06-02 14:09

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  • 辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    辞职的流程是什么
    辞职的流程如下：
    1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；
    2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；
    3、办理工作交接；
    4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；
    5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-02 11:48

     咨询我
  • 您好，有没有签劳动合同？根据 实际情况来定v
    金牌律师

    金牌律师

    2023-06-02 16:54
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