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未拿到毕业证的准毕业生，到公司上班未签订任何合同，且公司已考核不合格开除，公司没有给出考核标准和考核范围，开除我我可以得到补偿吗

劳动合同纠纷 2023-06-09 11:47 人浏览
共9位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照规定签订无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者二倍月工资的赔偿金。因此，您也可以要求公司支付二倍月工资的赔偿金。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 如果公司没有给出考核标准和考核范围，开除劳动者，可以主张违法解除劳动合同，请求二倍月工资赔偿。
    郭敬坡律师

    郭敬坡律师认证

    2023-06-03 18:03

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  • 你好，工作已满一个月没签订合同的，可以向劳动仲裁委申请仲裁请求赔偿。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2023-06-09 11:47

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  • 您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2023-06-03 11:14

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  • 你好，你多了多长时间呢，辞退可以要赔偿d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-06-03 09:23

     咨询我
  • 可以先协商，协商不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-03 13:40

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  • 你好，可以先和公司进行协商
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-06-03 14:52

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  • 您好，呆以申请劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-06-03 08:53

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  • 你好你可以主张赔偿的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-06-03 09:55

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  • 无缘无故被开除处理如下：
    1、如果没有签订劳动合同，无缘无故被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；
    2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    公司开除员工的条件是什么
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十三条
    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-03 02:35

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