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餐饮服务人员能否签订不定期工作制劳动合同？每天工作8小时，应该选择什么样的工作制？

劳动合同纠纷 2023-06-05 16:44 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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    2023-06-05 16:44

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  • 你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-06-05 16:44

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  • 法律分析：不论什么岗位或几线，都不能违反国家规定的每天八小时，每周不超过44小时；特殊企业或岗位可以要求特殊工时制，餐饮行业应该不是特殊工时制。具体怎样安排，只要不违反法律，就可以自由约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。
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    2023-06-05 16:43

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