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劳动合同能否提前签订

劳动合同纠纷 2023-06-07 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
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    2023-06-07 15:32

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  • 法律分析：劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
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    2023-06-07 15:31

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  • 法律分析：劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
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