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公司领导以我拒绝加班为由，要给我调岗，还多次以此理由威胁，要怎么办

调岗降职降薪 2023-06-08 14:22 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，不急，若单位真的调岗，要留存单位调岗的证据，如聊天记录，录音，或书面调岗通知。单位调岗如合理，去新岗，单位调岗如不合理，可以按被迫辞职处理
    郑波律师

    郑波律师认证

    2023-06-08 06:16

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  • 您好，可以帮助您的，请问您这边具体是什么情况？
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2023-06-08 09:06

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  • 您好，可以拒绝的，并去劳动局投诉的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2023-06-08 14:21

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  • 你好，那现在对方要辞退你吗
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-06-08 11:16

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  • 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
    (1)生产经营需要;
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-08 00:33

     咨询我
  • 你好，建议保留相关证据依法申请劳动仲裁，有需要可以联系
    周剑云律师

    周剑云律师

    2023-06-08 14:22
  • 您好，根据您的描述，如用人单位涉及违法调岗，您可以选择拒绝。
    严盛律师

    严盛律师

    2023-06-08 09:37
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