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王某到某公司上班，因公司原因，上班五个月公司都还未与王某签订劳动合同，请问对公司有什么惩罚？如王某上班一年半，公司都还未与王某签订劳动合同，请问对公司有什么惩罚？

劳动合同纠纷 2023-06-16 10:04 人浏览
共7位律师解答
  • 依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2023-06-09 17:03

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  • 您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
    四川川恒律所律师

    四川川恒律所律师认证

    2023-06-09 16:49

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  • 王某跟公司之间隶属的社会关系。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2023-06-16 10:04

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  • 先协商吧，协商不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-10 08:59

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  • 可以主张双倍工资给与赔偿
    四川宪恒律所律师

    四川宪恒律所律师认证

    2023-06-09 16:49

     咨询我
  • 法律分析：用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者的违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失，如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的，才可以给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-09 16:09

     咨询我
  • 你好可以劳动仲裁公司进行赔偿
    郭渝丰律师

    郭渝丰律师

    2023-06-09 16:44
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