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本人是一国有企业员工，90年参加工作，后改制，还在该企业一个子公司工作，今年53岁，日常负责项目管理（项目经理），最近新领导上任，推行项目责任成本管理，完成不了任务的，要考核。具体管理措施：一是项目管理要交风险金，任务完成不了的，按办法扣减（有管理办法）；二是项目资金没有回款，全项目不发工资（口头的，没看到公布的文件)。不幸的是，本人刚好赶上了一个情况不好的项目，项目从去年6月开工，但甲方没钱，也没有支付我们的服务费，今年5月28日，我被免职，在家待命。 2022年10月18日，与公司签订了项目管理责任成本书。2022年2月24日，最后一次发放工资，扣了约50%，直至今天，再也没有发放过工资。目前公司的经营状况也不太好，公司已把内部退养的年龄提前到55周岁，23年7月1日开始执行，这应当是公司裁人的一个信号吧。问题： 1、如果本人这时主动提出辞职，能不能主张离职补偿，毕竟3个月没发工资了，而其他同事要好些，只欠了一个月，不给我发的主要原因是我管的项目没有回收服务费。请指教

讨薪 2023-06-12 09:26 人浏览

共5位律师解答

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：（一）拖欠工资数额不超过应付工资数额百分之二十的，按月给付拖欠工资数额百分之五的赔偿金；（二）拖欠工资数额超过应付工资数额百分之二十但不超过百分之五十的，按月给付拖欠工资数额百分之十的赔偿金；（三）拖欠工资数额超过应付工资数额百分之五十的，按月给付拖欠工资数额百分之二十的赔偿金。因此，如果您的公司没有按时支付您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付拖欠工资和相应的赔偿金。

韩莎律师认证

2023-06-10 08:28

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主动提出辞职，只能仲裁欠发工资，没有补偿金

张守成律师认证

2023-06-10 12:20

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先协商吧，协商不成可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-10 08:22

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积极跟单位沟通协商处理吧

陕西恒邦律所律师认证

2023-06-12 09:26

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您好，可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-09 22:22

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