本人是一国有企业员工，90年参加工作，后改制，还在该企业一个子公司工作，今年53岁，日常负责项目管理（项目经理），最近新领导上任，推行项目责任成本管理，完成不了任务的，要考核。具体管理措施：一是项目管理要交风险金，任务完成不了的，按办法扣减（有管理办法）；二是项目资金没有回款，全项目不发工资（口头的，没看到公布的文件)。不幸的是，本人刚好赶上了一个情况不好的项目，项目从去年6月开工，但甲方没钱，也没有支付我们的服务费，今年5月28日，我被免职，在家待命。 2022年10月18日，与公司签订了项目管理责任成本书。2022年2月24日，最后一次发放工资，扣了约50%，直至今天，再也没有发放过工资。 目前公司的经营状况也不太好，公司已把内部退养的年龄提前到55周岁，23年7月1日开始执行，这应当是公司裁人的一个信号吧。 问题： 1、如果本人这时主动提出辞职，能不能主张离职补偿，毕竟3个月没发工资了，而其他同事要好些，只欠了一个月，不给我发的主要原因是我管的项目没有回收服务费。 请指教

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