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一直在外地工作，现在怀孕了，要求单位把我调回户口所在地工作是否符合法律？

其他 2023-06-10 12:48 人浏览
共3位律师解答
  • 继续申请工作调动
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-10 12:48

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  • 法律分析：不合理。
    1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。
    2.国家法律保护妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2023-06-10 12:48

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  • 看用工单位是否与派遣单位有过相关的约定。用工单位退回孕期女职工，要凭其与派遣公司之间的约定。对于用工单位将孕期女职工退回派遣单位，劳动法上并没有明确的禁止规定。法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第七条 
    劳务派遣协议应当载明下列内容：
    （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
    （二）工作地点；
    （三）派遣人员数量和派遣期限；
    （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
    （五）社会保险费的数额和支付方式；
    （六）工作时间和休息休假事项；
    （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
    （八）劳动安全卫生以及培训事项；
    （九）经济补偿等费用；
    （十）劳务派遣协议期限；
    （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
    （十二）违反劳务派遣协议的责任；
    （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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    2023-06-10 12:47

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