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我在清远一家汽车公司上班，面试的时候公司的行政跟我说试工期是七天，如果没有过试工期就没有工资，过了试工期就从试工期的第一天开始算工资。但是我从18号开始上班，一直上班到24号，刚好上了七天。24号晚上下班的时候我问行政那边我明天（25号）还要不要上班，行政说让我晚上等她的电话，她要跟我的主管商量一下，看我的表现怎么样，到了晚上她并没有给我打电话，我就打电话问行政，她就说还没有跟我的主管商量，让我明天（25号）再等她电话，明天（25号）就当休假，但是到了25号晚上，行政也没有给我打电话，我就给她打电话问她，她却说我在试工期七天表现不怎么样，让我不用去公司上班了。那请问一下，我在公司干了七天，过了试工期公司才说不要我，那这七天我有没有工资呢？

调解 2018-07-22 05:07 人浏览

共5位律师解答

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

平台法律顾问团队官方

2018-07-22 05:07

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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律快车咨询顾问

2015-10-27 11:29

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　　非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。　　根据《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

平台特邀律师推荐

2013-01-18 08:24

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你好，根据《劳动合同法》的规定，试用期是有工资的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，并不低于所在地区的最低工资标准。

田野律师

2012-04-26 10:22
你好，根据《劳动合同法》的规定，试用期是有工资的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，并不低于所在地区的最低工资标准。

潘小松律师

2012-04-26 09:55