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入职谈的是月薪,公司签订的劳动合同是1650底薪+加班费+绩效,实际工资条是月薪10000,26天制,星期天加班按1650的基数算加班费是否合理?月薪按26天是否合理?

讨薪 2023-06-17 17:03 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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