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上班期间没有签劳动合同、没有交社保。现已辞职、请问可以起诉吗

社会保险 2023-06-26 15:49 人浏览

共12位律师解答

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-06-25 12:27

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您好，可以申请劳动仲裁维权，追究用人单位法律责任。

邹连香律师认证

2023-06-23 15:05

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建议先劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以提起诉讼

李淼律师认证

2023-06-23 17:23

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你好，需要证明你和这家单位当时存在劳动关系

王俊颖律师认证

2023-06-25 09:38

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申请仲裁，支付双倍工资差额、补办社保缴费

张守成律师认证

2023-06-23 15:05

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你好，可以的，公司应当按照规定交社保

李迈律师认证

2023-06-26 11:32

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可以劳动仲裁解决的，诉讼时效1年

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-26 15:49

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你好，都辞职了还怎么起诉呢

刘毅律师认证

2023-06-23 14:57

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建议及时固定证据起诉解决

展洪华律师认证

2023-06-23 17:30

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公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
公司没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-06-23 14:32

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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-06-25 16:02
“劳动者与公司没有签劳动合同,但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的,可以起诉,但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再在十五日内及时起诉

王锋律师

2023-06-25 14:02

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