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工作岗位和合同上面的岗位不一致该怎么办

劳动合同纠纷 2023-06-27 11:24 人浏览
共7位律师解答
  • 你好、可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2023-06-26 16:10

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  • 你好 可以先与公司人事进行沟通，解决不了可以委托律师介入C
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师认证

    2023-06-26 14:51

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  • 如果不一致的话，可以去劳动仲裁处理的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2023-06-27 11:24

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  • 你好，那你可以要求变更工作岗位
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-06-26 09:30

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  • 实际的情况、区别和待遇呢
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2023-06-26 06:58

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  • 可以要求按合同约定履行
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-06-27 10:24

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  • 法律分析：可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-06-26 01:34

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