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无缘无故被公司辞退怎么办

无故辞退 2023-06-29 13:46 人浏览

共27位律师解答

保存被辞退的证据，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。可以委托律师帮助维权。

李翠英律师认证

2023-06-28 11:40

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你好，你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

陈美娟律师认证

2023-06-28 08:35

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你好有签劳动合同吗可以主张经济补偿金

谢君怡律师认证

2023-06-28 13:45

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公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿金

李大庆律师认证

2023-06-28 07:51

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你好，无故辞退是可以要求经济补偿金的

杨永律师认证

2023-06-28 08:58

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可以帮你索要赔偿，上班上了多久呢

华然团队律师认证

2023-06-28 08:28

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你好，非法辞退可以要求赔偿的d

揭志文律师认证

2023-06-28 08:42

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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师认证

2023-06-28 09:05

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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师认证

2023-06-28 09:22

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你好请问你在公司工作多长时间？

曾颖律师认证

2023-06-28 10:01

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-06-28 12:32

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你好，请具体描述一下事情内容

刘雪律师认证

2023-06-28 08:01

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你好，你在单位工作多久了啊。

周小杰律师认证

2023-06-28 09:19

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你好，无故辞退可以劳动仲裁。

揭志文律师认证

2023-06-28 11:05

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你好！你可以主张经济赔偿的

天习律所律师认证

2023-06-28 08:31

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具体是怎样的劳动纠纷情况？

王冰律师认证

2023-06-29 13:46

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-28 10:07

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无故辞退是可以要求赔偿的

周小杰律师认证

2023-06-28 10:50

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您好，可以要求公司赔偿

吴昭燕律师认证

2023-06-28 08:16

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你好工作多久可以仲裁的

刘斌律师认证

2023-06-28 15:58

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及时整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2023-06-29 07:34

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无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-06-28 00:22

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公司无缘无故辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-06-28 00:22

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如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-06-28 00:22

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你好，工作了多久呢，给出的理由是什么

杨大伟团队律师

2023-06-28 08:09
你好，这个情况你可以去要求公司赔偿

罗欢平律师

2023-06-28 00:42
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z

芙蓉律所律师

2023-06-28 00:39