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我被公司解除劳动合同,签了赔偿协议觉得太少了,可以再告他吗?

劳动合同纠纷 2023-08-16 15:25 人浏览
共24位律师解答
  • 您好,这个要结合具体情况判断。如果依法赔偿和协议赔偿差额过大的。用人单位解除或者终止劳动合同,所支付的补偿过少,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理
  • 用人单位解除或者终止劳动合同,所支付的补偿过少,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理
  • 你好,这个要结合具体情况判断。如果依法赔偿和协议赔偿差额过大的,应该可以告的。
  • 你好!签了赔偿协议的话,很难在主张更多的赔偿了,你也保有起诉公司的权利。
  • 具体要看赔偿协议是否一揽子解决所有争议,可以沟通分析一下赔偿协议。
  • 您好,需要了解您的司龄、公司跟您约定的补偿金是几个月的工资?
  • 如果金额相差不大,在双方协商情况下,解除劳动合同有效
  • 能不能说具体情况,根据具体情况的详细分析可以处理。
  • 签了解除协议就是有效的,双方应按照协议内容履行
  • 已经协商解决了,一般情况下,仲裁就不受理了。
  • 与公司协商不成是可以申请劳动仲裁
  • 赔偿了多少,协议是如何签的
  • 你好,可以详细说下具体情况
  • 你们赔偿协议已经签字了吗
  • 你好,赔偿协议怎么签署的
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 你好!你可以在去起诉的
  • 当事人若想要解除劳动合同的赔偿金,可以直接向用人单位申请;不给的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 1、劳动合同辞退赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。




  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
  • 你好,只要你想就可以起诉
  • 违法辞退可以拿到赔偿金
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务。如果要撤销,就需要提供在签订协议时,存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形的证据。如果没有提供相关证据,那签的这份协议是合法有效的。
  • 您好!签了协议再追究不了
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