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首先确实是我没按规定提前1个月提出申请，但我确实也是突发急事，需要10天离职，但公司领导以无法完成交接为由不给离职怎嘛办啊？事情很急，我也提前了10来天说。而且其实我根本没什么交接工作了，10天完全够了

劳动合同纠纷 2023-06-29 15:13 人浏览

共8位律师解答

您好，建议与公司协商处理，提出你突发急事的证据，希望公司可以站在您的角度考虑，协议解决。

陈文杰律师认证

2023-06-28 16:59

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你好，如果家里有急事需要辞职，但与公司协商后依然不批准，可以申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-06-29 09:29

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你好，入职多久签的合同，这是不合理的

刘斌律师认证

2023-06-29 15:13

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你好可以直接离职不需要公司同意Q

揭志文律师认证

2023-06-28 16:55

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你好，试用期提前三天提出离职的

陈世炫律师认证

2023-06-28 17:01

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-06-28 16:39

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按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2023-06-28 16:38

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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-28 16:38

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