发生工伤后,工伤医疗期由单位发放工资福利待遇，工伤等级鉴定后保险机构发放的一次性伤残补助金能抵顶工伤医疗期由单位发放的工资福利待遇吗？若一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人只休息了4个月就上班了，是否减少伤残补助金金额？或者本人休息了10个月才上班，单位应该负担其余3个月的工资福利待遇吗？工伤治疗期和休假期，伙食补助费或者说营养费应该谁负担？
争议解决
2012-04-27 16:46
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1、不能抵顶 2、不减少 3、应负担10个月的停工留薪期工资 4、单位负担
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1、不能抵顶 2、不减少 3、应负担10个月的停工留薪期工资 4、单位负担
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