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发生工伤后,工伤医疗期由单位发放工资福利待遇，工伤等级鉴定后保险机构发放的一次性伤残补助金能抵顶工伤医疗期由单位发放工资福利待遇吗？

其他 2019-11-20 01:26 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，不能！
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2017-02-24 07:42

     咨询我
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-20 01:26

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  • 工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
    4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-28 13:51

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  • 申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：
    　　1、《工伤认定书》；
    　　2、《工伤待遇申报表》；
    　　3、《劳动能力鉴定书》；
    　　如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；
    　　单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-03-10 20:45

     咨询我
  • 不能抵顶。工伤医疗期内单位应当发放工资福利待遇，工伤等级鉴定后，保险机构应支付一次性伤残补助金，并不冲突。
    窦伯林律师

    窦伯林律师

    2017-02-24 00:02
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