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你好，在一家个体户工作三个月，老板没有签劳动合同，没有交五险一金，是否可以直接离职，离职后老板不发工资，是否可以劳动仲裁

讨薪 2023-07-03 09:35 人浏览
共6位律师解答
  • 您好 那您这边可以申请仲裁的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-06-30 15:58

     咨询我
  • 你好，先了解下实际情况。
    程杰律师

    程杰律师认证

    2023-06-30 08:52

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  • 建议是这样,如果发生现实的纠纷,比如不配合办理离职手续,或者比如不支付劳动报酬
    再去仲裁
    如果没有啥纠纷直接不上班就可以的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-29 22:43

     咨询我
  • 法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
    2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-29 22:43

     咨询我
  • 法律分析：可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-29 22:43

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  • 现在这个问题解决了吗
    钱亚红律师

    钱亚红律师

    2023-07-03 09:35
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