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公司员工透露资源给他朋友导致公司利益损失他朋友也是做同个行业的员工是怀孕中这种可以开除吗

劳动合同纠纷 2023-06-30 10:33 人浏览

共9位律师解答

您好，有证据证明员工造成公司重大损失是可以开除的

周小杰律师认证

2023-06-30 10:11

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你好，如果已经导致利益受损，是可以开除的。

杨永律师认证

2023-06-30 10:33

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你好，可以的，违反公司规定可以开除k

揭志文律师认证

2023-06-30 09:29

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你好，被辞退可以主张经济补偿金了

陈世炫律师认证

2023-06-30 08:45

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你好，这种情况需要具体分析

吴昭燕律师认证

2023-06-30 08:04

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女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理：
1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；
2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-06-29 23:02

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1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍；
3、如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权；
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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2023-06-29 23:02

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法律分析：根据相关法律法规要求，老板不能开除怀孕员工。但如果企业亏损经营无法负担员工的工资，可以补偿给怀孕期间的基本工资再劝退员工，这么做是合理的。总之，要视情况而定。所在的企业如果是良性经营的话，如果要开除，建议上劳动局申请调解乃至仲裁。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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2023-06-29 23:01

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你好有无证据可以起诉的

恒睿团队律师

2023-06-30 09:09