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由于人员优化，公司将正式员工转变为临时工是否合法。

劳动合同纠纷 2024-06-16 15:26 人浏览

共8位律师解答

郑思琪律师解答：公司单方面将正式员工变成临时工或劳务派遣或劳务外包员工，都是不合法的，员工有权拒绝签署劳动合同。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

郑思琪律师认证

2024-06-16 15:26

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正式合同到期转签临时合同并不犯法，但可能不符合劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。临时合同通常指短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。虽然正式合同到期后，用人单位可以选择与劳动者终止合同并支付经济补偿金，或者与劳动者续签劳动合同。但是，如果用人单位将正式员工转成临时工，可能违反了《劳动合同法》中关于同工同酬的规定。根据法律意见，临时工应当享有与用工单位正式工同工同酬的权利。因此，在合同到期后，用人单位应当遵循相关法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同。

卢祖宁律师认证

2024-06-14 17:43

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由于人员优化，公司将正式员工转变为临时工不合法。

天习律所律师认证

2024-06-15 11:13

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你好，不合法的，你可以拒绝

揭志文律师认证

2024-06-14 17:34

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式转临时需协商一致，可选择续签正式合同或接受转变。选择时应考虑工作稳定性、待遇等，如不满意可提出异议或寻求法律帮助。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-14 17:28

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合法但需满足条件。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应协商一致，并明确告知转变后的工作条件等。若未经协商或未明确告知，可能构成违法，员工可维权。

平台法律顾问团队官方

2024-06-14 17:28

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可以转变，但需遵守法律。应协商一致并明确告知工作条件变化，如员工不同意，公司应提供合理解决方案，避免违法操作。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 17:27

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您好，综上所述，您公司是违法的

李放律师

2024-06-14 17:40