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在工作期间出门办公期间突发疾病,导致无意识,无自主呼吸,开颅手术,恢复好也是残疾的话,工资应该怎么给他算

讨薪 2023-08-02 16:22 人浏览
共17位律师解答
  • 在工作期间出门办公期间突发疾病,导致无意识,无自主呼吸,开颅手术,恢复好也是残疾的话,工资应该怎么给他 您好 认定工伤后 可以按他上一年的平均共资发给他
  • 您好!请问疾病是什么病呢?是因公负伤呢?您的诉求是什么呢?欢迎您向我咨询,我会尽全力维护您的合法权益。
  • 你好,单位有缴纳社保吗?可以申请工伤。
  • 你好,这个可以算是工伤进行处理的
  • 您好 需要结合您这边实际情况的
  • 你好,医疗期内依照病假工资支付
  • 你好,这种情况是可以走发底薪的
  • 你好,我可以为你提供法律帮助
  • 您好,看一下是几岁多大年纪的
  • 先要去做鉴定,是否属于工伤
  • 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 一、工作岗位突发疾病,只要不是当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不属于工伤认定范围。
    二、在医疗期内享受病假工资(或因病及非因工负伤医疗期工资),标准执行企业规定标准,但不能低于当地最低工资的80%。
    三、只要单位依法经营,执行法律法规和国家(政府)行政强制性规定的,就没有其它责任。但是,如果用人单位没有建立社会保险关系(特别是医疗保险)的,那就有麻烦了,有可能承担损益赔偿。
  • 你好,可以考虑职业病的可能
  • 你好,请问这个员工的工龄是多少?
  • 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
  • 您描述下 当前您说的内容我们还无法给您完整建议 谢谢谢!
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