你好请问离开后调休没有休息怎么算
劳动纠纷
2023-07-04 16:41
人浏览
共5位律师解答
-
你的问题可以为你解答
-
调休是先休息后工作。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假规定 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中对调休没有明确规定。也就是说，用人单位可以根据自身的经营状况自行支配。但必须遵循法律规定，即能调休应该进行调休，特殊情况下不能调休的应当支付2倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
调休是先休息后工作。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假规定 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中对调休没有明确规定。也就是说，用人单位可以根据自身的经营状况自行支配。但必须遵循法律规定，即能调休应该进行调休，特殊情况下不能调休的应当支付2倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好请问离开后调休没有休息怎么算
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
调休算不算出勤天数
#劳动合同纠纷人浏览
-
还有几天一年的时间，如何赔偿
-
你好请问离开后调休没有休息怎么算立即咨询当前23,954位律师在线
-
离职未休年休假天数该怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
公司太乱辞职有赔偿吗合法吗
-
未休假补贴怎么计算
#劳动纠纷人浏览
-
提前离开公司，不让你走怎么办
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动法对不休年假的补偿
#工时休假人浏览
-
我是饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么。你能帮我分析一下吗？
-
幼儿园老师休病假期间，劳务合同到期，想回到单位时，单位已经没有岗位，此时单位能够解聘吗？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
竞业协议上如果我违反协议需要赔偿一年平均收入的一倍。我工作不满一年怎么计算呢
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
扣除工资。合理合法吗？
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
但我58岁就被公司解雇了。有什么补偿吗？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
如果员工在试用期内考试不及格，是否有经济补偿
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
在一个公司实习了三天然后打了辞职报告，一个星期后还没有拿到离职证明请问可以入职下一个公司吗？
加载中