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入职一个月没有签订劳动合同被告知实习期没通过是否有赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-08 22:21 人浏览

共10位律师解答

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

陈文昌律师认证

2023-07-07 12:00

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入职时，应该书面约定劳动合同的时间和试用期时间不得违反劳动合同法规定，实习期并不是劳动合同法上的用语，试用期如果无正当理由通知，不继续履行合同，需承担赔偿责任。

李春芳律师认证

2023-07-02 13:29

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先看下有无协议或约定，再起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-02 14:20

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你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-08 22:21

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干一个月未签实习合同合法，劳动者应当及时订立；自用工之日起超过一个月，用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 07:34

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按劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，如果是用人单位原因辞退你，应该支付补偿金，工作两个月，应该支付半个月工资。同时可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。只要你能证明你的劳动关系，就可以通过劳动部门申请解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-02 07:34

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没有签订劳动合同，应该同时存在其他违法行为。就其他违反劳动合同法的内容可以主张赔偿，单就未签订书面劳动合同的双倍工资，因为超过了一年的仲裁时效，是不能够得到支持的。

平台特邀律师推荐

2023-07-02 07:33

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积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-03 17:18
试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿,劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后,没有签订合同后的每个月支付两倍工资。”

王锋律师

2023-07-03 13:57
如果没有合法理由，实习期辞退无法辞退也是有补偿的。

王华律师

2023-07-02 09:58