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劳务协议，和劳动合同有什么区别吗？

劳动合同纠纷 2024-05-08 15:38 人浏览

共3位律师解答

劳务协议与劳动合同在法律性质和保护上有所区别。劳务协议属于民事经济法律关系，而劳动合同则是劳动关系的法律依据。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方形成从属关系，法律对劳动合同的干预程度较高，如工资等需遵守法律规定。选择不当时，可能导致劳动者权益受损或用人单位承担不必要的法律风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-08 15:36

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处理劳务协议和劳动合同的区别，常见方式有：明确协议性质、确定双方权利和义务、选择适用法律等。具体选择应根据实际情况和需要，例如，若为长期稳定的用工关系，建议选择劳动合同以更好地保障劳动者权益；若为短期或非常规项目，劳务协议可能更为灵活。

平台法律顾问团队
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2024-05-08 15:36

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劳务协议与劳动合同的区别在于：法律性质、合同主体、主体地位、法律干预程度和报酬原则。操作时，首先明确双方关系和需求，然后选择合适的协议类型。例如，劳动合同需明确工作内容、地点、时间等，而劳务协议更注重服务结果。在处理上，劳动合同受劳动法律约束，劳务协议则更多依赖双方约定。选择不当可能导致纠纷和法律风险，因此务必根据实际情况谨慎选择。

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2024-05-08 15:38

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