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已经连续签订了3次1年的固定劳动合同，现在劳动合同到期了，公司告知不需续签，说在第三次已经是签了无固定的期限，但是本人收到的确是固某某期的劳动合同，现在合同到期，员工是否可以不需要再继续上班？单位有无经济补偿？

劳动合同纠纷 2023-07-06 11:10 人浏览

共15位律师解答

可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

王晓君律师认证

2023-07-03 11:19

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你好，这个你可以要求公司签订无固定期限合同，如果公司拒绝你就可以申请劳动仲裁主张双倍工资

泰好赔律师认证

2023-07-02 22:12

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如果员工没有过错，没有达到退休年龄，单位不续签需要给经济补偿金。

刘礼平律师认证

2023-07-05 20:18

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你好，请问你们单位的意思是不让你继续工作了吗

安寅律所律师认证

2023-07-03 09:26

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有赔偿的。主要是N的补偿，一年一个月工资。

崔瑜律师认证

2023-07-03 09:26

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您好，可以要求解决补偿金不给就要赔偿金

唐泽栋律师认证

2023-07-03 10:07

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先协商吧，之后再可以起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-02 23:58

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你好！你可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-07-03 16:33

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-03 11:25

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固定期限劳动合同到期之后，可以按照以下方式处理，用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同。如果决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同的条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 21:04

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劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-07-02 21:04

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劳动合同到期不续签的，在一般情况下要给经济补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-02 21:03

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可以继续上班，如果公司辞退，是有赔偿的，

杨易团队律师

2023-07-06 11:10
您好可以要求公司签订无固定期劳动合同

陈鸿律师

2023-07-03 17:49
您好，煜双律师团为您提供法律服务。第三次必须签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在连续两次签订了固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，否则第3次签订合同时，用人单位与劳动者之间应当签订无固定期限劳动合同。此时，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。应当自应当签订该类劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

孙先格律师

2023-07-03 16:29