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单位辞退上报为辞职，使得我申请失业不通过怎么办？

劳动纠纷 2023-07-04 13:59 人浏览

共5位律师解答

您好，具体是什么情况呢？还是需要进一步沟通

韩佩霞律师认证

2023-07-04 13:59

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你有签离职单吗？或其它的合同或协议。

刘朋律师认证

2023-07-04 11:39

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法律分析：公司辞退，才能去办理失业登记手续。领取失业金。未找到工作之前可以以灵活就业缴纳保险，直接去劳动大厅办理即可。
法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

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2023-07-04 00:03

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如果公司一直不同意开解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出示。劳动合同到期的，这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金，劳动合同未到期，公司辞退的，也向劳动合同到期一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。合同未到期申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明和解除劳动合同证明区别
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 00:02

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被公司辞退能办失业登记。公司解散后终止劳动合同的，公司员工可以持终止劳动合同的证明材料，到指定的公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业人员可以持本人户口本、身份证、毕业证、档案、照片等相关材料，到当地劳动就业服务机构领取“城镇失业人员登记表”，并办理失业登记后，由当地劳动就业服务机构核发失业证。失业登记一般指就业失业登记证。就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的；
（四）由于属于自己辞职，不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 00:02

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