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单位一直没解除劳动合同，也没给安排具体工作，这种完情况已经几个月，是否可以要求单位按照合同付工资？

讨薪 2023-07-05 17:56 人浏览

共15位律师解答

如果没放假，且正常打开，可以要求按劳动合同支付工资；如果放假，按法律规定，第一个月按不低于固定工资的80%支付，超过一个月按不低于最低工资标准的80%支付。

黄明律师认证

2023-07-05 17:23

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可以的，只要用人单位没跟你解除合同，用人单位就有义务发你工资，不论工作安排与否

刘智朗律师认证

2023-07-05 13:55

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无正当理由，公司应该正常支付工资的

时金凤律师认证

2023-07-05 17:56

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你好！单位有没有正常发放工资的

刘斌律师认证

2023-07-05 08:47

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是可以要求的。具体是什么情况？

王晓君律师认证

2023-07-05 09:23

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你好，可以跟公司协商赔付的

夏敏律师认证

2023-07-05 06:57

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你好，请问这边工作多久呢

安寅律所律师认证

2023-07-05 09:09

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-05 10:19

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没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用赔偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 23:30

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法律分析：单位应当按照合同约定以及国家规定支付劳动者工资，未支付的可以向法院申请支付令，否则劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 23:30

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法律分析：你可以要求单位继续履行劳动合同，继续在原单位工作；如果你同意单位和你解除劳动合同，主动权在你这里。你可以得到经济赔偿，为12个月的工资。支付的每个月赔偿工资，按你被辞退前的12个月平均工资进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 23:30

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。可以要求单位按照合同付工资。如果公司不同意，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-07-05 11:03
您好是可以要公司按约定支付工作的

陈鸿律师

2023-07-05 09:53
您好，未安排工作可以处理的。

杨易团队律师

2023-07-05 08:23
你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

钟勇军律师

2023-07-05 08:14