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没有签劳动合同的,老板说要做三个月以上才有4000保底,做了一个多月离职了,按计件算合理吗

劳动合同纠纷 2023-07-06 07:54 人浏览
共4位律师解答
  • 可以先协商,之后再投诉或提起诉讼来解决
  • 根据劳动合同法的规定 ,未签劳动合同,超过一年,已视为签订了无固定期限劳动合同;
    未缴纳社保,是单位存在违法用工情形,如以此为由向单位提出辞职,可以获得经济补偿金,按离职前12个月的应发工资额,每满一年补一个月经济补偿金,不足6个月的,按半个月经济补偿;
    另外,可以要求单位补缴社保。
  • 公司没有与员工签订劳动合同就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要三个月,只需要提前30天就行了。
  • 公司没有与员工签订劳动合同就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要三个月,只需要提前30天就行了。
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