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公司突然宣布解散不做了。工资应该当天结清吗。公司工作两年没有签订劳动合同。可以赔偿吗

讨薪 2023-07-07 16:56 人浏览
共25位律师解答
  • 您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 您好!公司解散不做了,是指破产还是?没有签劳动合同,那有没有缴纳社保?您的工作内容是什么呢?公司的营业范围是什么?有没有考勤打卡制度?欢迎您向我咨询,我会尽全力维护您的合法权益
  • 可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同赔偿双倍工资。
  • 您好,可以的,没签劳动合同可以要求两倍工资。
  • 您好 劳动争议可以向劳动监察部门投诉
  • 你好可以委托律师介入保障自己合法权益
  • 你好,已经满了2年吗?具体什么情况
  • 你好,具体情况可以详细沟通一下吗?
  • 你好,可以与公司协商或者劳动局咨询
  • 您好,这种情况可以要求经济补偿金
  • 单位该结清工资,并支付员工补偿。
  • 您好,很高兴为您提供法律服务。
  • 你好 我这边 帮你审查一下材料
  • 您好 您这边可以要求赔偿的呢
  • 您好,这种情况可以申请补偿的
  • 可以赔偿啊,公司是倒闭了吗?
  • 请详细的接受案件的起因结果
  • 您好,可以的,具体什么情况
  • 公司解散没有签劳动合同赔偿员工如下:
    1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;
    2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条
    【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 公司解散不给经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司解散后一般不需要赔偿劳动者,但是需要支付给劳动者经济补偿,如果公司不赔的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利,不受干涉。
  • 你好,你说的情况,都是可以的
  • 你是上海这边的劳动案件,这是个是否可以主张 劳动合同双倍工资案件
  • 你好,可以主张经济赔偿的
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